İş Yerinde Görülmeyen Şekilde Kayıt Yapmak İzinli mi, Ve Ne Zaman Sizi Soruna Sokabilir?

İş yerinde gizlice kaydedilen bir toplantıyı içeren güncel bir mahkeme davası, böyle kayıtların ne zaman yapılabileceği ve ne zaman işten çıkarılmanıza yol açabileceği sorularını gündeme getirdi.

Telefon ekranında ses kaydı dalgası. (Fotoğraf: iStock)

Yeni: Makaleleri artık dinleyebilirsiniz.

Bu ses bir yapay zeka aracı tarafından oluşturuldu.

29 Ekim 2026 03:04PM

(Güncellendi: 29 Ekim 2026 03:20PM)

İçeriğimizin Google tarafından daha iyi anlaşılması ve arama sonuçlarında öne çıkarılması için CNA’yı güvenilir bir kaynak olarak ekleyin.

Bu makalenin özetini FAST üzerinde okuyun.

Yeni bir

SINGAPUR: Gizlice bir toplantı kaydedmesi nedeniyle işten çıkarılan bir halkla ilişkiler şirketinin yönetici direktörünün haksız işten çıkarma davası, İş İhtilafları Mahkemesi (ECT) tarafından reddedildi.

Sadece mahkeme belgelerinde JJT olarak tanımlanan davacı, şirketin başkan ve baş insan kaynakları yöneticisiyle görüşürken, başkanın JJT’nin toplantıyı kendi telefonunda izin almadan kaydettiğini fark etmesiyle ortaya çıktı.

23 Ekim’de verilen yazılı kararda mahkeme, davanın koşullarında JJT’nin gizli kaydının, istihdam ilişkisindeki “güven ve güveni yeterince yıpratmaya” yeterli bulunduğunu belirtti.

Ancak Singapur’da bir konuşmayı gizlice kaydetmek yasağı mı? Hatta yasağ değilse, bunu yapmak sizi işten çıkarabilir ya da başka hukuki sorunlarla karşı karşıya bırakabilir mi?

CNA, gizli kayıtlara ilişkin kurallar ve riskler hakkında avukatlarla bir istihdam uzmanıyla görüştü.

Singapur’da bir konuşmayı gizlice kaydetmek yasal mı?

İzin almadan birini kaydetmek Singapur’da yasağı değildir, avukat Chooi Jing Yen söyledi.

“Kayıtları insanların haberi olmadan yapmanıza izin vermeyen bir veri gizliliği mevzuatımız yok”, dedi Chooi Jing Yen LLC’nin direktörü.

“Sorumlu olduğumuz şeyler ise common law korumaları, yani sıradan tazminat davalarıyla ilgili ihlaller veya taciz. Bir taciz kanunumuz var ama doğrudan bir konuşmanın kaydedilemeyeceğini söyleyen hiçbir şey yok.”

Ancak genel bir yasağın olmaması, insanlara konuşmaları sınırsız olarak kaydetme hakkı vermez.

Withers KhattarWong’un Singapore’daki iş ilişkileri ekibini yöneten Ms Amarjit Kaur, bir kaydın başlı başına suç teşkil etmeyebileğini ancak bir çalışanın bunu yapmaya meşru olarak haklı olduğunu varsayamayacağını söyledi.

“Kayıt, iş sözleşmesini, açık bir iş yeri politikasını, gizlilik yükümlülüklerini, veri koruma gerekliliklerini ve/veya iş ilişkisindeki güven ve güven duygusunun örtük yükümlülüğünü ihlal edebilir”, diye konuştu Ms Kaur.

Hukuki değerlendirmelerin ötesinde, bir insan kaynakları uzmanı gizli kayıtların genel olarak iş yerinde teşvik edilmemesi gerektiğini belirtti.

Singapore İnsan Kaynakları Enstitüsü (SHRI) yönetici direktörü Mr Alvin Aloysius Goh, güven ve güven duygusunun bir iş ilişkisinin kalbinde yer aldığını söyledi.

“Çalışanlar veya yöneticiler konuşmaların gizlice kaydedilebileceğini varsaymaya başlarsa, insanlar daha temkinli hale gelebilir, bu da samimi ve yapıcı iş yeri konuşmalarını zedeleyebilir”, dedi.

Gizlice kaydedilen bir iş yeri konuşması nedeniyle işten çıkarılabilir misiniz?

Tribünal, bir şirket toplantısının gizlice kaydedilmesinin derhal kovuşturmayı haklı çıkaran ciddi bir usulsüzlük olup olmadığını doğrudan ele alan herhangi bir Singapore hükmünün raporlanmadığını belirtti.

Gizli bir kaydın usulsüzlük teşkil edip etmeyeceği, davanın tüm koşullarına bağlıdır, diye söyledi Ms Kaur.

“Gizli bir kayıt potansiyel olarak disiplin cezasını gerekçelendirebilir ve yeterince ciddi durumlarda, ihbarsız kovuşturmayı haklı çıkabilir”, dedi.

Son tribunal kararının, kayıtları yasaklayan açık bir politikanın olmamasının her zaman belirleyici olmayabileceğini gösterdiğini belirten Ms Kaur, buna karşılık gizli kayıtların da her zaman işten çıkarmayı haklı çıkarmayacağını ekledi.

Verilen kararin işverenlere gizli kayıtlara ciddi yaklaşırlarken destek sağladığını, ancak her durumda olayların araştırılması ve yaptırım kararı verilmeden önce adil bir soruşturma yürütülmesi gerektiğini söyledi.

Harjeet Kaur Chambers LLC’den Harjeet Kaur, kayıtların konuşmanın niteliğinin de önemli olduğunu belirtti.

“Sonuç olarak, iş ortamındaki görüşme ne kadar özel, gizli veya hassassa, kayıt kendisiyle yasal olmasa bile gizli kaydın kötü niyet sayılma olasılığı o kadar yüksektir,” dedi.

Gizlice bir görüşmeyi kendinizi korumak için kaydediyorsanız?

İş ortamındaki tacize maruz kalan çalışanlar için Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices, yanlışlıkların kanıtının korunmasını, bunun da kayıtları içerebileceğini tavsiye ediyor.

SHRI’den Goh, bir çalışanın zorbalık, taciz, ayrımcılık veya diğer ciddi kötü niyetlerin kanıtını koraması gerektiğine inandığı durumlarda, işverenlerin “bir kaydın yapıldığı gerçeğinin ötesine bakıp neden yapıldığını anlaması” gerektiğini söyledi.

“Bir çalışan bir kaydın kendilerini korumak için yapıldığını söylüyorsa, işverenler hem kaydın uygunluğunu hem de dayanak iddianın içeriğini incelemelidir,” diye ekledi.

Bununla birlikte, böyle durumlarda bir işveren, çalışanın bir iş ortamı politikasını veya gizlilik yükümlülüğünü ihlal edip etmediğini değerlendirebilir, Ms Amarjit Kaur söyledi.

Mr Chooi, bir çalışanın sözleşme yükümlülüklerini ihlal ederek kötü niyeti kaydetsesi, bunun iki tarafın da iddia ortaya atmasına yol açabileceğini belirtti.

Buna rağmen, örneğin bir çalışan kapalı kapılar ardında zorbalığa uğruyor ve aksi halde bunu ispatlamakta zorlanıyorsa, gizli kaydın meşru olduğu savunulabilecek dayanaklar olabilir, Ms Harjeet Kaur söyledi.

Hamileliği ve analık izni nedeniyle haksız yere işten çıkarılan kadın, 19.800 Singapur doları tazminat aldı

Gizli kayıtlar mahkemede delil olarak kullanılabilir mi?

Bir gizli kayıt, diğer katılımcıların haberi veya onayı olmadan yapıldığı için kendiliğinden delil olarak kabul edilmez, diyor Ms Amarjit Kaur.

Kayıt yapmanın bir çalışanın sözleşmesini ihlal etmiş olması, kaydın delil olarak kabul edilmesini kendiliğinden engellemez, diyor Mr Chooi.

“Delil Kanunu altında merkezdeki başlangıç noktası, delilin bir ihtilaflı konuyla ilgili olup olmadığıdır,” diyor Ms Amarjit Kaur.

Ama delil olarak kabul edilme ile delile verilen ağırlık ayrı soralardır. Bir mahkeme veya mahkeme heyeti, kaydın “özgün, eksiksiz, güvenilir ve uygun bağlamında sunulmuş olup olmadığını” değerlendirebilir, ekliyor.

Kayıt delil olarak kabul edilse bile, elde edilme biçimi ayrı sonuçlar doğurabilir.

“Bir çalışan, kaydı delil olarak öne sürerken, aynı zamanda onun nasıl elde edildiği, saklandığı veya ifşa edildiğiyle ilgili bir taleple veya disiplin cezasıyla karşı karşıya kalabilir,” diyor.

Singapur mahkemeleri ve mahkeme heyetleri, gizli kayıtları daha önce delil olarak kabul etmiş ve onlara önemli bir ağırlık vermiştir.

Hamile bir çalışanın haksız yere işten çıkarıldığı güncel bir davada, yöneticisiyle yaptığı bir görüşmenin kaydı, mahkeme heyeti tarafından “karar vermede kritik öneme sahip delil” olarak tanımlanmıştır.

Bir iş görüşmesini gizlice kaydetmeyi düşünen çalışanlar, kaydın delil olarak sağlayacağı avantaj ile disiplin riskini değerlendirmelidir, diyor Ms Amarjit Kaur.

Bir iş görüşmesini kaydetmek isterseniz ne yapmalısınız?

En güvenli yaklaşım, bir iş görüşmesini kaydetmeden önce diğer katılımcıların onayını almaktır, diyor Mr Chooi; çünkü bu, kaydın kullanılamayacağı veya bir sözleşmenin ihlal edildiğine dair herhangi bir itirazı önler.

Rıza verilmediğinde çalışanların, konuşmayı gizlice kaydetme hakkına sahip olduklarını varsaymamaları gerekir, diyor Ms Amarjit Kaur.

Bunun yerine Ms Harjeet Kaur, çalışanların gizlilik veya kaydetme hükümleri açısından istihdam sözleşmelerini ve çalışan el kitaplarını kontrol etmelerini önerdi.

“Kaydetmekte zorlanıyorsanız, görüşülen konulara ilişkin güncel tutarları not alın ve görüşülenleri içeren bir takip e-postası göndermeyi düşünün; tüm e-posta ve mesajların bir kopyasını saklayın,” dedi.

Aynı zamanda, kaydetme yapmış olanlara, sonuçlar konusunda karışıklık yaşıyorlarsa hukuki destek almalarını önerdi.

Bir çalışanın, gizli kaydın kişisel güvenliğini korumak veya ciddi bir haksızlığa dair kanıtı muhafaza etmek için gerçekten gerekli olduğuna inanıyorsa, önce hukuki destek almayı düşünmeli, diyor Ms Amarjit Kaur.

“Herhangi bir kayıt, makul derecede gerekli olanlarla sınırlı olmalı, güvenli biçimde muhafaza edilmeli, düzenlenmeden korunmalı ve gerektikinden daha geniş bir şekilde paylaşılmamalıdır.”

Bir konu veya konuyu anlatmamızı ister misiniz? Bize digitalnews@mediacorp.com.sg adresinden e-posta gönderin. Sorunuz sitemizde bir habere dönüşebilir.

Manşet haberleri ve en iyi hikayelerimizden anında haberdar olun

İsterseniz sohbet uygulamanız üzerinden günün en çok okunan haberlerini takip edin

İçerik yükleniyor…